SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN KABUPATEN LAMONGAN DENGAN METODE AHP

Moch Dwi Baskoro

Sari


Selama  ini,  penilaian  kinerja  pegawai  di  Kantor  Kejaksaan  Kabupaten  Lamongan  dilakukan  oleh  petugas  penilai  yang  berkoordinasi  dengan  Kepala  Kantor.  Sebelumnya  terlebih  dahulu  dilakukan  penghitungan  manual  tanpa  menggunakan  suatu  sistem.  Perhitungan  yang  dilakukan  berupa  penentuan  kelayakan  pemenuhan  syarat  kenaikan  pangkat  pegawai.  Sistem  pendukung  keputusan  dapat membantu dalam menentukan penilaian atas hasil kerja pegawai untuk tujuan kenaikan pangkat  reguler  dengan  menggunakan  suatu  metode.  Adanya  metode  yang  dapat digunakan  dalam  sistem  pendukung keputusan diantaranya yaitu metode  Analytical Hierarchi  Process  (AHP). Sistematis dan  tepat  dalam  proses  pengambilan  keputusan  yang  mampu  menunjukkan  nilai  kompetensi  pegawai  sesuai  dengan  kriteria  yang  ditetapkan  oleh  pihak  Kantor  atau  pengambil  keputusan  berdasarkan  analisa data yang sistematis untuk tujuan kenaikan pangkat reguler.  Sehubungan dengan penjelasan  yang ada, penulis tertarik untuk menggunakan bahasa pemrograman  di  Kantor Kejaksaan Kabupaten Lamongan dengan Metode Ahp

Teks Lengkap:

PDF

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.