APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN (UNISLA) BERBASIS WEBSITE DENGAN MENGGUNAKAN FRAMEWORK BOOTSTRAP

Abdul Hamid Hamid

Sari


Penilaian Kinerja Pegawai merupakan Hal yang harus dilaksanakan dalam setiap Universitas.  Hal ini  untuk  melihat  hasil  kerja  dari  seorang  pegawai  meningkat  atau  menurun,  Universitas  Islam Lamongan  merupakan  perguruan  tinggi  swasta  yang  cukup  besar  di  kota  Lamongan  dan  memiliki banyak dosen atau pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil yang butuh penilaian kinerja pegawai
agar  dapat  mengetahui  kinerja  pegawainya  meningkat  atau  menurun.  Dari  permasalahan  tersebut peneliti  bermaksud  untuk  membuat  aplikasi  penilaian  kinerja  pegawai  pada  universitas  islam Lamongan berbasis website dengan menggunakan framework bootstrap, agar dapat membantu dalam menentukan  kinerja  pegawai  meningkat  atau  menurun,   penilaian  ini menggunakan  rumus
SKP(Sasaran  Kinerja  Pegawai)  yang  berasal  dari  pemerintah.  Dalam  proses  penilaian  kinerja  ini digunakan  beberapa  aspek  untuk  menetukan  kinerja  pegawai,  aspek  tersebut  antara  lain  aspek kuantitas,  aspek  kualitas, aspek  waktu  dan  aspek  biaya.  Hasil  akhir  dari  aplikasi  penilaian  kinerja pegawai ini adalah berupa grafik kinerja pegawai dan nilai hasil perhitungan menggunakan rumus SKP setiap tugasnya, dari nilai-nilai tersebut diharapkan dapat membantu dalam menentukan kinerja pegawai yang terbaik.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.