Analisa Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi Di Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.30736/jt.v13i1.543Keywords:
Motivasi, kinerja, konstruksiAbstract
Akibat kondisi ekonomi dan bisnis yang semakin meningkat, hampir semua perusahaan berusaha keras untuk menjual produknya masing-masing. Untuk menghasilkan produk berkualitas, perusahaan perlu merekrut pekerja yang berkualitas juga. Kinerja pekerja yang berkualitas dipengaruhi oleh beberapa komponen, salah satunya motivasi. Penelitian ini akan menganalisis hubungan antara motivasi dan kinerja pekerja proyek di Kota Batam dengan menggunakan metode distribusi kuesioner kepada 50 responden sebagai sampel di 8 perusahaan konstruksi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana di mana variabel independen (x) adalah motivasi dan variabel dependen (y) adalah kinerja yang menghasilkan persamaan Y = 21,468 + 0,594X. Sehingga dapat dinyatakan bahwa motivasi memiliki efek positif dan relevan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 50,5% sedangkan 48,5% berasal dari pengaruh lain yang tidak diteliti.
Downloads
References
Apriyono, Ari & Abdullah T. 2013. Analisis Overreaction Pada Saham Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2005-2009. Jurnal Nomina. Volume 2 Nomor 2.
Aries, S., & Baskoro, S.W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(2). 77-84.
Bahri, Syaiful & Yuni C.N. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Volume 18 Nomor 1.
Batlajery, Semuel. 2016. Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial. Volume 7 Nomor 2.
Chia, F. 2021. Motivation Level of Construction Workers in Batam City on Maslow’s Theory. Makalah disajikan dalam Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences, Universitas Internasional Batam, Februari 2021.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Etikan, Ilker & Kabiru Bala. 2017. Sampling and Sampling Methods. Biometric & Biostatistics International Journal. Volume 5 Issue 6.
Fattah, H. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri (R. Wardarita (ed.)). Elmatera.
Ferdiansyah. 2018. Pengaruh Komunikasi Terhadap Efektivitas Organisasi (Studi Kasus Pada Pihak Struktural SMK Letris Indonesia 2 Pamulang). Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan. Volume 6 Nomor 2.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayati, Salma. 2016. Validitas dan Reliabilitas Instrumen Pengetahuan Pembelajaran Aktif, Kreatif dan Menyenangkan (PAKEM) Menggunakan Model Rasch. Jurnal Ilmiah DIDAKTIKA. Volume 16 Nomor 2.
Hosmani, A., & Shambhushankar, B. 2014. Study on Impact of Quality of Work Life on Job Performance amongst Employees of Secunderabad Division of South Central Railway. Research Journal of Management Sciences, 3(11), 8-11.
Husaini & Happy F. 2019. Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan. Volume 4 Nomor 1.
Ihsan, Helli. 2015. Validitas Isi Alat Ukur Penelitian Konsep dan Panduan Penilaiannya. Jurnal Ilmu Pendidikan. Volume 13 Nomor 3.
Karjono, Albertus & Wijaya. 2017. Analisis Pengaruh ROE, DER, dan TATO Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015. Jurnal Esensi. Volume 20 Nomor 2.
Maida, A. 2007. Analisis Hubungan Antara Motivasi dan Kinerja Pegawai di Sekretariat Kota Palopo.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Muhammad, Maryam. 2016. Pengaruh Motivasi dalam Pembelajaran. Lantanida Journal. Volume 4 Nomor 2.
Nanda, A. S. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Mannayo Resto & Café Purwokerto. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Panjaitan, V. Z., Ayu, I., & Anggraeni, A. 2020. Analisis Motivasi Pekerja Bangunan pada Proyek Konstruksi Bangunan Apartemen. 9(1).
Pratama, R. Y., Jenderal, U., & Yani, A. (n.d.). Fungsi-Fungsi Manajemen.
Priatini, A. 2012. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Aero Perdana Internusa.
Priyono, & Marnis. 2008. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue July). Zifatama.
Rahayu, C. Q. 2018. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Di Pt Pupuk Iskandar Muda (Persero) Kabupaten Aceh Utara. Skripsi.
Ridho, M., & Susanti, F. 2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri
Syariah Cabang Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/pa2cg
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. PT. Indeks.
Siregar, Barham. 2017. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Simantek. Volume 1 Nomor 2.
Supriyadi, Eko et al., 2017. Perbandingan Metode Partial Least Square (PLS) dan Principal Component Regression (PCR) untuk Mengatasi Multikolinearitas Pada Model Regresi Linear Berganda. UNNES Journal of Mathematics. Volume 6 Nomor 2.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Triana, Dessy & Wahyu O.W. 2013. Relevansi Kualifikasi Kontraktor Bidang Teknik Sipil Terhadap Kualitas Pekerjaan Proyek Konstruksi di Provinsi Banten. Jurnal Fondasi. Volume 1 Nomor 1.
Widodo, Prasetyo B. 2006. Reabilitas dan Validitas Konstruk Skala Konsep Diri untuk Mahasiswa Indonesia. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro. Volume 3 Nomor 1.
Yuliara, I.M. 2016. Modul Regresi Linier Sederhana. Universitas Udayana.
Zahra, R.R & Nofha R. 2018. Pengaruh Celebrity Endorser
Hamidah Rachmayanti Terhadap Keputusan Pembelian Produk Online Shop Mayoutfit di Kota Bandung. Jurnal Lontar. Volume 6 Nomor 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ade Jaya Saputra, Fealy Chia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Teknika dilisensikan di bawah Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Anda bebas untuk:
Â
- Bagikan — salin dan distribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Beradaptasi — me-remix, mengubah, dan membangun materi untuk tujuan apa pun, bahkan secara komersial. Lisensi ini dapat diterima untuk Karya Budaya Bebas.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
- Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- ShareAlike — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membangun materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama seperti aslinya.
- Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan persyaratan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Â
Hak Cipta
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Â
Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini .
Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
 
Jutnal teknika oleh Universitas Islam Lamongan berlisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Berdasarkan karya di https://jurnalteknik.unisla.ac.id/index.php/teknika/index
